用友网络科技

  6 月 12 日，由用友天津分公司主办的“AI 赋能组织转型，驱动人力变革”HR SaaS 专题沙龙圆满举办。活动汇聚本地 40 余家企业人力负责人齐聚一堂。当下 AI 技术深度融入人力资源领域，企业数字化转型需求愈发迫切，参会嘉宾围绕 AI 人力新范式展开交流，共同探索数智化赋能产业高质量发展的实践路径。

  会议伊始，用友天津分公司助理总经理郑翕文发表欢迎致辞。他指出，当前企业正站在人力管理转型的关键节点：传统 EHR 已无法匹配数字化升级的深层需求，而 AI 驱动的数智人力，正是破解效率瓶颈、激活组织活力的关键抓手。用友新一代 HR SaaS AI 覆盖人力资源全生命周期管理，推动 HR 职能向战略性角色跃迁；作为深耕天津 30 年的本土服务商，用友已为上千家企业打造了标杆实践，本次沙龙更以实操演示与案例分享，为企业提供可直接复用的转型路径。他强调，人力资源数智化是企业高质量发展的必由之路，用友将持续依托 BIP HR SaaS 与 YonGPT 能力，为天津企业提供本地化全周期支持，携手共启数智人力新未来。

  用友网络 HR SaaS 事业部副总经理李娟带来《数智赋能：AI 驱动下的 HR 管理进化与重塑》主题分享。她指出传统人力资源管理存在效率、决策、体验三大结构性短板，梳理出 AI 技术从辅助工具演进为自主智能体的发展脉络。基于 YonGPT 大模型，用友 HR SaaS 构建起八大智能体体系，落地招聘、薪酬、绩效、员工服务等五十余项应用场景。结合乳业、制造、零售等行业标杆案例，现场展示了 AI 在简历筛选、智能面试、人才画像、绩效核算、人效分析等场景的应用价值。此外，她重点讲解了新一代 YonClaw 超级智能体，可实现多系统联动、任务自动执行与数据预判分析，推动人力管理迈入 AI 原生阶段，助力企业打通数据、流程、决策三大壁垒，实现业人深度融合，推动 HR 团队从事务执行者升级为组织战略引擎。

  用友网络HR SaaS事业部咨询总监石新伟带来《以AI重构招聘全链路：让选人更准、流程更简、体验更佳》主题演讲。他现场展示AI如何将招聘流程重塑为人机对话交互模式，系统拆解了数字员工助理、人才库智能运营、全息人才画像三大核心场景及从简历评估到AI面试的全场景应用，并以标杆客户案例验证AI面试"以1顶4"的实际效果，强调2026年AI招聘将从单点突破迈向全域体系化建设，企业需聚焦人才识别、人才运营、对话交互、数据洞察四大核心能力。

  最后，用友招聘云解决方案咨询顾问李志明开展场景化实操教学。通过实景演示、功能拆解、案例复盘，让参会者直观感受AI对招聘全流程的赋能效果，清晰掌握AI工具在简历初筛、面试邀约、评估打分等环节的实操技巧。

  本次用友 HR SaaS 专题沙龙天津站圆满落幕，不仅为天津本地企业带来 AI 赋能人力管理的实战方法与落地解决方案，也搭建起区域 HR 交流协作的优质平台，进一步推动数智化理念与 AI 技术在本地人力资源领域落地普及。

  未来，用友将持续深耕天津市场，聚焦人力资源数智化等核心场景，结合本地企业需求持续开展专题分享、实操培训，并输出定制化解决方案。凭借前沿技术与丰富行业经验，助力企业借助 AI 完成组织与管理升级，把握数智化发展机遇，为天津区域经济高质量发展持续赋能